为深入落实人才强校核心战略，精准对接专职科研岗人才发展需求，持续优化科研育人、育才、兴才发展生态，全力助推学校科研事业高质量发展。9月18日上午，学校召开专职科研岗人员专题座谈会。副校长胡颖蔓主持会议并讲话，科研处、教务处相关职能部门负责人，全体专职科研岗博士参会。
会议围绕专职科研岗考核材料提交和新修订《专职科研岗管理办法》征求意见展开。科研处就新修订办法作说明，指出新办法坚持规范管理与激励支持并重，强化准入、年度、中期和聘期考核，突出横向项目、技术服务、成果转化导向，引导博士面向企业、服务社会，提升学校科研水平。会议明确，原聘期按原办法执行，新聘期适用新办法；新办法仍处于征求意见阶段，学校将认真研究、充分吸纳合理建议，兼顾博士实际能力与成长诉求。
座谈会上，与会博士结合工作实际畅所欲言，围绕横向经费、专利授权、平台申报、论文认定、报账流程、办公条件、科研启动费、配套经费、团队建设、教学科研协调、职称评审等提出意见建议。校领导认真听取发言，逐一互动回应。科研处表示，学校已有省级工程研究中心、院士工作站、重点实验室等平台，鼓励博士主动对接；将优化成果认定、合同管理、报账流程，研究按比例考核、科研假、课时减免等支持措施；对专利、平台、论文等标准将向学校反馈并合理调整。教务处表示将全力支持博士教学相关需求。人事处、资产处等部门将统计落实电脑配置，研究集中工作室，按协议和文件推进科研启动费、配套经费落实，切实为博士科研工作创造条件。
胡颖蔓副校长在总结讲话中指出，专职科研岗是学校吸引优秀博士、发挥科研专长、带动科研水平提升的重要举措。她希望专职科研岗博士找准定位、增强信心，主动融入团队、对接平台，明确目标、久久为功，把个人成长融入学校高质量发展。学校将协调解决他们的述求，落实协议待遇，推进职称评审改革，突出标志性成果导向，优化青年博士成长通道，营造尊重人才、服务人才、成就人才的良好环境。学校将持续优化专职科研岗管理机制，支持专职科研岗博士成长发展，为学校高质量发展提供人才和科研支撑。（科研处：文/罗路遥 一审/宋杰 二审/李佳 三审/李伟）