“应对新形势新要求，我们有的干部视野不够宽、格局不够大、担当不够强，思维不够活，政绩观仍有偏差；也有的干部规矩意识不强，深入群众不足，风险洞察不敏锐，自身定位不准确。所有干部要加强理论学习，提高政治定力；要强化责任担当，忠诚干净履职；要严守政治规矩，规范权力运行；要坚守廉洁自律，永葆清廉本色。”学校党委书记方小斌在同部门（单位）“一把手”开展监督谈话时指出问题、提出要求，振聋发聩，发人深省。
今年以来，为切实加强对“一把手”的政治监督、日常监督，学校党委纪委把加强“一把手”和领导班子监督作为深化全面从严治党的重要抓手，修订了《湖南铁道职业技术学院领导干部谈心谈话制度》，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作任务清单》、《上级“一把手”同下级“一把手”监督谈话工作方案》等，统筹运用干部选拔与考核、意识形态、纪检日常监督、审计监督等各类监督成果，持续传导责任压力，督促履责担当，筑牢思想防线，以盯住“关键少数”达到管住“绝大多数”，着力营造风清气正的良好政治生态和干事创业热情。
自今年9月启动“一把手”监督谈话以来，学校党委、纪委同向发力，制定了“一把手”监督谈话方案，召开工作部署会。谈话前，由学校纪委牵头，会同组织部、党政办、宣统部、人事处、审计处等部门，根据谈话对象综合考核、个人事项报告、日常监督、“以学谋私”“两带头五整治”等专项整治等实际情况认真梳理，建立问题清单，为谈话对象拟定“个性化”的谈话提纲，聚焦问题“把脉问诊”，确保监督谈话谈准、谈实、谈透、谈出实效。11月至12月，学校分三批次对二级部门党政主要负责人开展了监督谈话。谈话采用集中谈话跟个别谈话相结合，共性问题先集中谈，个性问题采用“一对一，面对面”的方式个别谈、重点谈。截至目前党委书记谈话二级部门、支部“一把手”41名、提出整改意见123条。
“要进一步拓宽视野，作为部门‘一把手’，要充分发挥党校教育培训功能，加强领导干部的日常教育管理。”“作为部门‘一把手’，必须坚持守正创新，吃透政策，用好政策，进一步激发全校老师的积极性，形成良好的干事创业氛围。”“要善于利用纪检监察这把‘尖刀’，大胆深入重要领域监督。”“要带好队伍、精准发力，振兴二级学院。”“要放下思想包袱、珍惜机会、积极工作，作出新的成绩”……方小斌同二级部门“一把手”的个别谈话，开门见山、开诚布公，谈出了辣味，谈出了干劲。“书记对问题看得准，谈得透，而且还给我们指出了破解问题的思路和方法，我完全认同，诚恳接受，举一反三，切实加强整改。”某二级学院党总支书记在监督谈话后郑重表态。
为强化谈话效果，做好监督谈话的“后半篇”文章，校纪检监察部门全程做好了谈话记录，建立问题台账，明确整改要求，纳入干部廉政档案管理和“清廉湖铁”建设考核。纪委书记郑明望强调，学校将坚持常态化监督谈话机制，精准“廉政画像”、开展领导干部公众形象问卷调查、典型案例警示教育等多种方式，打好“组合拳”，织密“一把手”监督网，进一步聚焦问题导向，强化问题整改，聚焦主体责任，强化责任落实，聚焦廉洁意识，强化廉洁从政，充分发挥“一把手”“头雁”示范引领作用，凝聚干事创业的强大合力，持续推动学校高质量发展。（通讯员：龚煌辉，一审肖鑫/二审刘江妮/三审张志刚）