根据学校《2014届广铁集团“2+1”订单班专项管理方案》毕业生现场实习巡视要求，为了更好的明确育人管理目标，培养具有湖南铁道特质的大学生，打造优质大学毕业生，实现与企业无缝对接的目标，
进入广州后，走访调研的第一站是龙川机务段，人劳科于勇科长和邱工介绍了实习学生的工作情况、实习培训情况、实习考核情况、食宿安排情况以及实习生培养管理模式等，特别是针对在第一批培训考核中表现较差的一些同学进行了详细的评价，并代表站段提出了自己的意见和建议。随后，他们还带着领导老师们一起到学生宿舍进行了走访，了解学生的生活情况；并组织安排了学生座谈会，通过与学生的座谈进一步了解学生的心理状态、真实想法和对企业在管理方面的要求。
接下来的几天，一行人分别走访了惠州车务段、深圳北车站，通过走访了解，企业对于学生的整体印象非常不错，整体表现比较满意。综合几个站段领导和管理人员的意见和建议，普遍都认为学校在学生知识培养方面要注重学生动手能力和学习能力的培养，实践经验的积累很重要。同时也希望在学生综合素质培养方面要注重为人处事、文明礼貌、吃苦耐劳、集体主义等职业素养方面的培养。作为企业方，非常愿意接收综合素质高的学生成为自己的员工，也非常期望企业与学校能够实现双方之间的无缝结合，特别是深圳北车站人事科王科长更是非常直白的建议学校应该开设《公共关系学》、《人际关系学》、《商务礼仪》等作为学生的必修及实操课程。
通过这次走访调研，深化了校企之间的合作，明确了电气学院育人管理的目标，为以后的学生的培养管理夯实了基础。（电气学院：冯文魁 吴凌）
