自第三次党代会以来，学校党委深入开展党的群众路线教育实践活动，重点在教育、制度、监督、激励四环节入手，构建加强和改进干部队伍作风建设的长效机制，努力打造一支为民、务实、清廉、高效的干部队伍。

健全教育机制，筑牢思想基础

思想政治工作是我校党委对干部教育“春风化雨润人心”的一项重要工作，是提高干部思想认识的一项基础工作。学校以开展基层服务型党组织建设活动为契机，不断改进培训方法、优化干部培训内容，倡导“勇争第一、跑在前头”；“追求卓越、不断超越”；“融洽和谐、同心协力”的“火车头精神”，将增强宗旨意识和理想信念教育作为干部学习教育的重点，突出一个“新”字。一是创新学习内容。及时抓住作风建设中出现的新动向、活思想，创新学习内容，增强学习教育的针对性，如针对某些干部在群众路线教育活动中出现的“为官不为”、“想歇歇脚”、“多一事不如少一事”的思想动态，及时开展“三严三实”教育等；二是创新培训模式。学校党委发挥党校培训优势，制定系统培养计划，统筹抓好领导干部的理论学习、党性教育和实践锻炼，通过专家讲座、专题培训、外出考察、挂职锻炼、部门间交流等方式，做到“请进来”与“走出去”相结合，教育覆盖面达到100%。如邀请中国工程院院士刘友梅作报告、省教育厅王柯敏厅长讲党课、<<百家讲坛>>嘉宾方尔加教授作专题报告，组织领导干部到长沙雷锋纪念馆进行体验式教学等。

健全保障机制，确保制度执行

制度是加强干部作风建设的利器。完善的制度，严格的落实，就能有效地把干部的思想行为、学习工作、作风形象等关进制度的笼子里，确保作风建设取得实效。我校党委紧紧抓住制度建设这个根本，着力解决干部不作为、乱作为的问题，建立干部履职尽责的行为保障机制，突出一个“全”字，即健全全面系统的作风建设各项制度。一是严格执行中央“八项规定”、 省委“九项规定”，完善校领导接待日制度、领导干部联系基层制度、领导听课干部制度等作风建设相关制度18项。推行联系基层“一对一”工程，实行周二“无会日”，要求领导干部在“无会日”深入基层服务师生；进一步改进机关作风，简化办事流程，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制；进一步重申《关于进一步严明工作纪律改进工作作风的规定》，严厉整治自由散漫、擅离职守等现象，重点解决“十不准”行为；进一步严格“三公”经费支出，严格实行公务接待“公函”制度，节假日公车入库等制度；二是着力提高制度的执行力。学校长期坚持年度效能监察、廉政谈话、ISO第三方监督审核、下达整改清单限期整改、建设教育阳光服务平台等行之有效的方式，狠抓制度的贯彻落实，对有章不循、有规不依的行为进行严肃查处，使制度成为规范干部行为、督促干部履职的“高压线”。

自反“四风”，强作风的制度严格执行以来，学校领导干部同志从繁文缛节、潜规陋习中解脱出来，回归到真正的风清气正的教书育人中来，2014年机关各部门作风师生满意度测评达到96%。

健全监督机制，强化示范引领

建立有效的监督机制，是干部队伍保持良好作风的重要保证。领导干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权，学校党委不断拓宽监督渠道，把党内监督、行政监督、群众监督、师生监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络，突出一个“严”字。一是干部选任和监管过程严谨规范。制定了《关于加强对党政领导干部管理监督的暂行规定》、《中层领导干部管理办法》，加大了公开选拔干部的力度。坚持教育为主、预防为主，督促各部门和有关干部健全规章，防患于未然，加强对基建、资产、后勤等关键部门和招生、收费、项目、采购等重点工作环节的监督，搞好防范，纠正苗头，把问题解决在萌芽状态；二是营造干部之间风清气正人际氛围。通过开展教育实践活动，建立了干部之间、干群之间健康和谐的关系，讲政治讲原则已成干部交往的底线，在民主生活会上，大家勇于开展批评和自我批评，不怕红脸出汗，在日常工作中，大家互相尊重、互相监督，敢抓敢管，既维护了学校的利益，又保护了干部自身；三是培育和谐的校园文化。通过积极带头参加软排、太极拳、羽毛球等群众性文体活动，建立健康向上的业余文化生活，既锻炼了身体，又和谐了干群关系，远离了牌桌“文化”。近三年来，学校领导干部未发现违法违纪违规行为等问题。

健全激励机制，营造良好氛围。

学校党委坚持德才兼备、以德为先的用人导向，建立干部考核标准，正确认识和评价干部政绩，以工作业绩论英雄，确立了干部干事创业的导向机制，突出一个“实”字。一是建立目标考核机制。学校推行工作目标绩效考核责任制，做好年度党委、行政和重大项目工作目标的责任分解，签订党风廉政建设、综合治理等工作责任状，确保职责到岗、责任到人、绩效考核到月，形成了人人头上有任务，个个肩上有担子，齐抓共管的良好格局；二是完善民主评议机制。长期坚持每年年底开展中层领导干部民主评议工作，构建了党员群众测评和主管校领导测评相结合，自我总结与组织评价相结合、定性与定量考核相结合的一套完整的考评体系，加大干部作风建设考核权重，考核结果公开，实行末位问责，将考核结果作为领导干部轮岗交流、评先创模、选拔任用、绩效工资档级评定的重要依据；三是完善干部队伍建设的竞争激励机制。进一步深化了干部人事制度改革，每四年进行一次干部轮岗交流，实现能者上、有功者奖，促进干部队伍结构不断优化，推动干部队伍整体素质提高。

火车快不快，全靠车头带，学校党委以火车头精神为引领，构建干部作风建设长效机制，激发了领导干部带头的意识、担当的胆量、创新的魄力、坚持的恒心，凝聚了全体师生上下一心，共谋发展的正能量，促进了学校一次又一次的提速超越。学校先后荣获“全国职业教育先进单位”、“全国第四届黄炎培优秀学校”、“全国毕业生就业典型经验高校”、“湖南省依法治校示范校”、“湖南省文明标兵单位”等30多项省部级以上荣誉。