第三次党代会以来，学校党委全面贯彻落实从严治党主体责任，积极发挥领导核心作用，把方向、谋全局，树正气、聚人心，努力为学校改革发展提供坚强保证。

聚焦“四风”、转变作风，不折不扣开展党内教育活动

一是以“为民务实清廉”为主要内容，全面深入开展党的群众路线教育实践活动。以反对“四风”、服务师生为重点，扎实有效地开展教育实践活动，领导班子38项整改任务全部完成。领导班子成员163项整改任务、25项专项整治任务全部完成。二是弛而不息，扎实开展“三严三实”专题教育。党委中心组每年平均集体学习12次，召开党委会、书记例会8次。2015年查找学校领导班子“不严不实”意见和建议12个方面42条，班子成员意见和建议68条，列出问题、意见、整改“三个清单”，逐一认领，剖析问题根源，制定整改措施，逐个盘点销号。三是知行合一，认真践行“两学一做”。将“两学一做”学习教育作为党委的重点工作大力推进；开展“党（总）支部书记讲党课竞赛”活动、“两学一做学习教育60问”、“践行‘两学一做’网络微信知识竞赛”等特色活动；通过党建基础工作检查、日常工作和党（总）支部书记述职评议等措施健全机制，促进学习教育常态化。

严格遵守党章党纪，打造勤政务实领导班子

一是改进工作作风。严控“三公”经费支出，严格执行学校《公务接待管理办法》、“三要十不准”作风规定、公务接待“公函”制度等，公务接待中餐原则一律安排在学校食堂就餐。二是深入一线，听取意见。进一步完善“一对一、手牵手”活动，通过家访、座谈会、周三校领导接待日等形式，听取师生群众对校领导班子在“四风”及学校改革发展等方面的意见和建议。三是注重强化建章立制，制定完善了以学校《章程》为统领的制度体系，规范集体决策程序、党委会和校长办公会职责范围、议事规则等。四规范权力运行。坚持民主集中制，所有涉及“三重一大”事项，一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由领导班子集体讨论并做出决定。凡涉及教职工切身利益的重大问题，坚持倾听教职工的意见。

强化责任担当，以巡视整改实效推动学校各项事业发展

2016年9月20日至10月20日，省委巡视二组对学校党委工作进行为期一个月的政治巡视。学校成立配合专项巡视领导小组和联络办公室，积极主动做好协调配合以及服务保障工作，保证政治巡视工作顺利开展。巡视一个月来，共组织、安排谈话100余人次，递交材料200余份，组织召开大小会议多次。12月27日，巡视组向学校反馈了巡视工作意见，学校党委高度重视反馈意见，及时研究制定了《巡视整改工作方案》，抓紧推进整改工作，一件事情一件事情地抓，一个环节一个环节地推动、一个问题一个问题地解决，以此次整改为契机，进一步推动学校各项事业健康、有序发展。

坚持多措并举，全力开展精准扶贫

学校目前有溆浦县坪溪村、攸县万美村、茶陵县一心村、沅陵县职业中专、隆回县黄金井中学等5个结对帮扶点。通过对帮扶对象的实地走访调研和情况分析，根据帮扶对象不同，分别制订帮扶方案，实施精准帮扶。一是开展村组基础设施建设。2015年，按照株洲市委“一进二访”工作要求，与攸县菜花坪镇万美村建成结对帮扶对子，为该村提供帮扶项目资今近10万元，帮助该村改善道理设施建设，并为两户帮扶家庭送上慰问金1200元；自2014年与陵县湖口镇一心村结对帮扶以来，提供帮扶资金物资近10万元，帮助该村建设垃圾池12个，改善该村村民卫生状况，捐助文体用品、电视机、空调等物品，提高村民业余文化生活质量。二是捐资、捐赠设备助学。为黄金井中学提供帮扶资金近6万元，帮助该校建设学校广播系统和地下水供水系统，解决了该校组织学生大会难、信息通报传达落后的问题，解决师生生活用水问题。与沅陵职中签订了共享教学设备终身使用的协议，提高教育教学水平。三是帮助贫困村民解决实际困难。与溆浦坪溪村九组的四户家庭的建成帮扶，为四户帮扶家庭每户送上600元慰问金；学校专门租用大型箱式货车，向溆浦坪溪村捐赠床单、被套等床上用品300多套，帮助村民度过寒冬，解决村民实际困难。与此同时，学校各二级学院通过排查，进村入户走访困难学生家庭，组建家电维修小队伍，为村民排忧解难。

夯实党建基础，提高基层党组织的战斗力

一是健全党校培养培训机制。修订完善基于全学习周期《党校培训教学计划》，设立40余人党校专兼职讲师库，开设必修党课和选修特色实践课程。二是坚持党建特色品牌建设。每年在全校各基层党组织和全体党员中开展学校党建品牌活动——“双优工程”竞赛活动，评选出年度“先进基层党组织”、“先进个人”，发挥模范带头作用。三是严肃党内组织生活，坚持“三会一课”制度。认真召开民主生活会和组织生活会，领导干部参加双重组织生活会。四是切实保障党建经费。学校党建经费列入学校经费预算，确保教职工党员活动费每人200元／年、学生党员活动费每人100元／年。

加强思想理论建设，牢牢把握高校意识形态工作主动权

一是掌握意识形态工作主导权。制定学校《意识形态工作责任制实施办法》，建立落实意识形态工作责任的长效机制。二是守好意识形态工作主阵地。印发《培育和践行社会主义核心价值观实施方案》，将社会主义核心价值观落实到学校办学理念、培养方案、课程设置、精神文明建设和教学科研管理服务等各项工作中，守住课堂主阵地，让主流声音在师生中听得见、传得开、立得稳。三是占领意识形态工作新战场。用好网络工具，要求辅导员、班主任主动加入学生网络空间，及时了解学生的思想动态，安排专人负责网络舆情监控；开通官方微信和微博，搭建正面舆论传播平台，发布师生关注的热点，积极传播正能量。

加强干部队伍建设，不断增强干部队伍整体素质

一是健全教育机制。发挥党校培训优势，制定系统培养计划，统筹抓好领导干部的理论学习、党性教育和实践锻炼。二是建立目标考核机制。实施年度党委、行政和重大项目工作目标的责任分解，签订党风廉政等工作责任状，确保职责到岗、责任到人。三是完善民主评议机制。每年年底开展中层领导干部民主评议工作，构建党员群众测评和主管校领导测评相结合，自我总结与组织评价相结合、定性与定量考核相结合考评体系。四是完善干部队伍建设的竞争激励机制。每四年进行一次干部轮岗交流，促进干部队伍结构不断优化，近三年民主推荐中层领导2人、公开竞聘选拔中层领导8人、14人次岗位调整。

落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设

一是健全工作机制。每年年初党委召开党员大会暨党风廉政建设会，组织党政正职签订党风廉政责任状，中层干部报告个人重大事项，制定《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》等制度，严格遵守党政正职“三个不直接分管”制度、执行“三重一大”集体决策规定等。二是率先开展学校关键领域与二级单位的内部巡察。2015年3月份至2016年3月份，集中对单招，招投标与物资采购、二级学院培训等重要领域关键环节进行“解剖麻雀式”的巡察督查，提出3条“监督意见”，42条具体监察意见，建立台账逐项整改。三是深入推进“雁过拔毛”式腐败问题等专项整治。今年5月份对全校“雁过拔毛”、“纠四风、治陋习”等问题进行自查自纠，8月份在全校范围内再次对各类惠民资金项目分配、拨付、管理、使用和违规收费行为进行全面清理核查。四是健全组织机构。审计处与监察处合并为监察审计处（与纪委办公室合署办公）。目前，学校设纪委书记1人、纪委委员5人，专职纪检监察干部5人，在12个直属党（总）支部设纪检委员。

切实履行维稳职责，努力营造和谐稳定的育人环境

一是安全防控做到三到位。制度到位。建立了《重大事项社会稳定风险评估暂行办法》和《重点时段值班管理办法》等；人防到位。各个部门设立1—2名安全员，安全专干每天开展校园、教室、食品卫生等检查巡视。保安实行24小时值班制度，护校队每天3班次巡视校园；技防到位。校园视频监控系统做到了校园全覆盖。二是学生管理实施网格化。制订并实施《学生网格化管理实施方案》。三是建立教育阳光服务网络平台，构建了“一站式”服务师生平台，受理服务事项办结率100%。

自第三次党代会召开以来，学校先后荣获“湖南省文明标兵单位”、“湖南省依法治校示范校”、“湖南省普通高校毕业生就业一把手工程优秀单位”、“湖南省平安高校立项单位”、“全国第四届黄炎培优秀学校”、“全国职业教育先进单位”、“湖南省党建工作先进高校”等多项省部级以上荣誉。（宣传部）